„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“
Ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist es, die Voraussetzungen für die Zukunft attraktiver als jene in der Gegenwart bzw. Vergangenheit zu gestalten. Deshalb dürfen ambitionierte Unterstützungsprojekte für Mitarbeitende nicht zum Well-being Fake abdriften!
Zum Erfolg einer aktiven Gesundheitsförderung und Personalentwicklung im Unternehmen braucht es eine optimale Kombination von Training, Kurzzeit-Coaching und Self-Care Ressourcen:
Die Fokusbereiche: #Persönlichkeit – #Teamhorizont – #Leadership der GEKO Initiative 2025 bieten dazu für Organisationen, deren Teams und ihre Individuals den gemeinsamen Rahmen von aufeinander aufbauenden Workshop- und Coaching-Elementen, die sich sowohl als Ergänzung zu aktuellen EAP / BGF Konzepten, als auch in zukünftige CSR / ESG Maßnahmen kompetent integrieren lassen.
Erklärtes Ziel der GEKO Initiative 2025 ist es, Führungskräften und ihren Mitarbeitenden einen besonders niederschwelligen Einstieg in die Primärprävention von Erschöpfungs- respektive Überlastungs-krankheiten (z. B. Burnout) aufzuzeigen und eine einfache und praxisorientierte Umsetzung von zugehörigen Handlungsoptionen zu ermöglichen.
Das Resultat birgt für alle Akteure -> MEHR #WorkLifeCompetence und #AktiveBalance #MittenimLeben
UND für das Unternehmen -> BESSERE Mitarbeiterbindung und #Employerbranding im #NextGenerationWorkLife
»Wir können den Wind nicht ändern,
aber Sie unterstützen die Segel anders zu setzen.«
#BGF #CSR #EAP #ESG #MentalHealth #Prävention #Burnout #Personalentwicklung #Leadership
Quelle:
geko-consulting.at
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