Von der Vision/Mission  mit Prozessen/Tools und Zielen/Erfahrung zu  Bewusstsein/Kultur und Resilienz/Identität .

Im Vordergrund meiner Arbeit im Bereich Concepts und Events steht die Stärkung der Verträglichkeit bzw. Übereinstimmung der wahrgenommenen Organisationskultur und -identität in Ihrem Unternehmen und einer

sich im ständigen Wandel befindenden Umwelt (cultural lag). Sozusagen die Identität der Organisation in Relation

mit den „Zeichen der Zeit“ erfolgsorientiert in Einklang zu bringen.

Die aktuellen Herausforderungen sehe ich vor allem in gleichzeitig regional und international geprägten Organisationsumgebungen mit virtuellen, agilen Teamstrukturen, in denen Zeit und Struktur zur Vermittlung und Wahrnehmung von Unternehmenskultur und Wissensmanagement fehlt, wodurch gesamtorganisatorische, leistungshemmende Einflüsse generiert werden (identity/role confusion).

Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle zur Erwartungs-, Sinnadhäsion, Unsicherheitsabsorption und Komplexitätsreduktion . Erst dadurch kann das Verständnis für gegenwärtige Anforderungen (Vision/Mission), die Verbindung zu neuen Lösungsstrategien (Prozesse/Tools) und die Erwartung individueller Handlungen (Ziele/Erfahrung) begründet werden.
Individuell mit Ihrem Unternehmen abgestimmte Konzepte und Modelle für eine aktive Lernkultur als auch ein etabliertes Wissensmanagement in Kombination mit zielgerichteten, Interventionsmethoden und Events, idealerweise in Gruppen Settings unter Einsatz von Outdoor- und Naturelementen , erleichtern dabei wesentlich die Weitergabe von Organisationskultur sowie den Wissenstransfer von der Makro auf die Mikroebene (Bewusstsein/Kultur).

Mein erklärtes Ziel in solchen Entwicklungsprozessen ist immer eine funktionsfähige Passung mit Work Life Competence Modellen und somit einen emanzipierten Fit zwischen Person und Organisation herzustellen (Resilienz/Identität).
 

Link zu passenden GEKO BLOG Artikeln:

 "Resilienz in Teams": https://www.geko-consulting.at/resilienz-von-teams-in-realen-krisen-resilience-of-teams-in-real-crises

 "Grüne Resilienz" : https://www.geko-consulting.at/gruene-resilienz-oder-die-verbindung-zur-natur

„Die Kultur schlägt immer die Strategie"  GEKO Consulting