Die Attraktivität als Arbeitgeber*in nimmt in den heutigen Unternehmen im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit und weitere Herausforderungen wie einer alternden Belegschaft und Fachkräftemangel eine zunehmend strategische Bedeutung ein. In der früheren Industriegesellschaft stand für den Geschäftserfolg die sachliche Ebene im Vordergrund und es galt, Maschinen und Technik zu optimieren. In der heutigen Wissensgesellschaft sind jedoch der Mensch, seine kognitive und kreative Leistungsfähigkeit, sowie die Beziehungen zwischen den Akteuren im Unternehmen die ausschlaggebenden Faktoren für den Geschäftserfolg.
Im Vordergrund stehen dabei die Fragen:
Die Entwicklung einer zielführenden Strategie zur Talente-Bindung entwickelt sich vor dem Hintergrund einer wachsenden Heterogenität in der globalisierten Arbeitswelt somit zur Schlüsselkompetenz, nicht nur für internationale Konzerne, sondern auch im Bereich der nationalen KMU´s. Als Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren, ja sogar gestärkt aus Krisen hervorzugehen stellt heute, nicht zuletzt angesichts der dramatischen Veränderungen am Arbeitsmarkt, eine Mammutaufgabe dar.
Die interessante
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Quelle / Reference:
GEKO CONSULTING
news.wko.at
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